企業内福利厚生

「企業と従業員をつなぐ」という言葉から、企業と従業員の間に新たな関係性が生まれていることを感じませんか？その新しい関係性を表す言葉の一つに「B to E」があります。これは「Business to Employee」の略で、企業が自社の従業員に向けて、インターネット上で商品やサービスを提供する形態を指します。 従来、企業活動の中心は、お客様に商品やサービスを提供し、その対価を得ることでした。しかし近年、従業員の満足度を高めることが、企業の成長に不可欠だという認識が広まっています。そこで注目されているのがB to Eなのです。B to Eでは、従業員は給与や福利厚生に加えて、インターネットを通じて企業から様々な商品やサービスの提供を受けることができます。例えば、社内販売サイトで会社製品を割引価格で購入できたり、従業員向けのオンライン学習プログラムを受講できたりします。 B to Eは、従業員にとって、より質の高い商品やサービスを、お得な条件で利用できるというメリットがあります。一方、企業にとっては、従業員のエンゲージメントやロイヤルティを高め、生産性向上や離職率低下などの効果が期待できます。このように、B to Eは企業と従業員の双方にとってメリットがあり、win-winの関係を築くための有効な手段と言えるでしょう。